对于很多零基础想转行到软件测试的人来说，培训是一个相对比较方便、快捷的方式，这时大家更关心的问题是软件测试培训靠谱吗？本篇为大家解答这个问题！
从表面上面看，软件测试入门的门槛低，和计算机行业（高收入）不沾边，所以吸引了很多外专业转行过来的人，并且通过软件测试，能解决部分就业困难的人的就业问题。
但是，我们都知道软件测试是一个技术岗，这是一个很专业的事情，和其他任何专业的事情一样，需要热情、时间、投入、钻研；就如同走路，跑步很简单，但是要做运动员，要出成绩是很难的。
测试很简单，但是要出效果，很难。
据国家权威部门统计，中国软件人才缺口超过100万人，其中很大一部分为软件测试人才，缺口达到30 ~ 40万。然而大学却没有专门的软件测试专业，应运而生了大量的软件测试培训机构。
测试培训，有所为，有所不为
1）教学相长，培训的价值
如果真的要体现测试培训的价值，那一定要提供个人学习所没有的、独特的东西. 什么是个人独自难以完成，而测试培训机构应该提供的东西呢？
a、专业的测试环境
真是的测试需要专业的测试环境，
大量的服务器（性能）、真实的测试网络环境；
终端设备（兼容性）；
专业的测试工具、软件；
个人一般是难以有这样的资源；
b、测试是一个系统的工作，需要团队分工、协作；
个人难以模拟出测试流程，测试角色这样场景；
其实还有重要的一点，
测试需要与人打交道，如何交流沟通，
测试思维，心理素质，沟通技巧很难独自训练；
唯有测试培训能够有效提供这样的服务（监督，反馈，强化训练等）。
c、测试实战的项目
精心挑选的实战项目，
不同难度，规模，类型的实战项目是个人难以涉及到的
d、专业的检测，监控，学习计划，监督
可以有效的提升学习的效率，缩短学习的周期。
如果培训机构能够提供专业的服务，输出专业的能力，其赚钱无可厚非。
e、专业的老师
有一位或好几位良师，宛若神助，可以在短短的几个月时间内快速的提升自己。
2）相反，如果培训只是简单的重复遍地都有的“21天进阶”的内容；
那这个培训的价值就需要怀疑了； 培训不是简单的重复这些常规的东西，需要干货；
这样的培训
要么是学员自己的学习基础有问题；
建议先独自自学好了这些再培训不迟。省钱，省时间。
一来可以检查自己的基础，学习能力；关键是不浪费。
要么是培训的目的有问题。
培训机构无奈，面对没有基础的学员，不打基础能干啥呢；
不管他这个课程的名字多么高大上；
这就是基础，就是一本教材可以搞定的事情。
1、就业薪资虚假宣传，薪资动不动就达到一两万，不务实，你让公司里那些做了几年还没这个数的前辈们情何以堪。
2、就从老师来说吧，选择授课老师的实战经验比较足的机构，这些老师讲的内容基本都是行业的热门技术，现在有些机构还在讲QTP这种业界目前不太流行的工具，简直就是误人子弟。
3、选择小班教学的机构，最好不要超过20个人一个班的机构，这样老师才能够照顾到每一个学生，让每一个学生听懂，把知识学扎实， 学生太多就算是名师也不能照顾到每一个人。
4、行业内口碑比较好，业界没有学生的负面新闻，学生对培训机构比较认可，这种机构把精力放在了学生身上的机构，才是做教育的应有态度。
自学
优势：金钱成本较低，能够按照自己设定的学习计划进行学习，时间安排也比较自由。
劣势：自学消耗的时间比较长，如果没有基础的话，想要自学也是比较难的，相对于有一定基础的，现在网上的软件测试资料也比较多， 需要自己去识别哪些是自己要学习的， 不然很容易陷入迷茫。
培训
优势：学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。而且有老师给指导，学习的范围也是目前行业的热门技术，学习更有针对性，转行的效率更高
劣势：相对于自学，培训是需要金钱成本，一般的培训机构学习费用都在一万五到三万不等左右，还要加上学习期间的生活费，学习成本比较高，
如果你不是一个自制能力很强的人（你自己也觉得不是），那还是选择培训比较靠谱一些
1、选小班 20人以下的小班，学习消化吸收、答疑能由授课讲师关注解决，而不是更多交给技术辅导、助教人员。
2、慎选老牌机构，品牌大不一定课程就是最好的，越老的机构也有意味着课程内容更新慢，里面的大部分讲师脱离一线企业太久，和目前企业岗位的技能需求相差也会较大。
3、看课程中实战项目授课的方法模式，以及有哪些项目，主流软件产品、互联网产品项目都需要有所覆盖，提高就业时的公司选择面。
4、一定要上门试听，一般机构都是可以免费试听7天的。试听目的是感受一下机构授课模式、讲师授课风格，同时也可以向班级里其他学员打听一下反馈。
总之一句话，适合自己的才是最好的。
