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零基础学软件测试

零基础可以学软件测试吗?自学还还是培训好?软件测试行业的现状怎么样,前景好不好?想知道这些内容,就往下看吧!

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▉ 零基础可以学软件测试吗

    零基础可以学软件测试,软件测试的入门门槛相对较低,虽说公司现在越来越重视软件测试这个岗位,但是在大学还是没有专门的软件测试专业,因此更多的人都是零基础转软件测试,这个行业只要你愿意学习,掌握一定的技术,并保持不断学习的能力,就可以拥有一份不错的工作。

▉ 自学软件测试

    自学:

    优势

    没有费用成本;学习时间灵活,不用专门跑到固定地点。

    劣势

    学习时间过长

    课程、学习资料不系统

    无学习氛围,学习完全靠自觉

    学习最终效果无人判定

    无人及时解答问题和作学习指导

    软件测试工具需要自找

    自己找工作

▉ 软件测试培训

    优势:

    学习时间短

    学习成系统化,学习的更全面

    和一群人一起学习,有学习氛围,学习效率高

    每堂课有作业,学到不同的阶段有考试检测学习效果

    针对不足和问题,有专业的老师给你辅导

    全套软件测试工具免费提供

    提供一些就业岗位

    指供面试和简历指导,提供模拟面试服务

    劣势:

    需要花些钱,但和学成后的薪资相比不值一提

    需要花些功夫找一个靠谱的培训机构

    如果找到不靠谱的机构所有的优势都是空话

▉ 软件测试行业现状

    在国内,软件测试开始得到越来越多人的重视,像测试培训机构、各种软件测试网站的增多,软件市场的扩大,软件测试已成为IT中的一个重要行业。2020软件测试行业会呈现以下几个特征:

    A、互联网和金融行业软件测试工程师需求最多

    调查数据显示,被全部受调查的测试工程师中,有63.8%的软件测试工程师在从事互联网和金融行业;这也印证了目前在经济转型的过程中互联网行业和金融行业受到了国家层面、投资者和个人的青睐,企业用人需求连年上升,软件测试人才缺口巨大;而在互联网和金融行业中从事软件测试工作,薪资普遍可以达到8000-12000元以上。

    B、测试行业的管理会逐渐扁平化

    几乎大部分的互联网公司都在分拆业务和QA团队从而提高执行力. 所以管理上百人的总监职位会越来越少, 而管理百人以下的总监会越来越多. 不排除少量的巨无霸仍然没有改变. 或者有些烧钱的初创公司倒行逆施. 其中这些测试管理者会遇到一些新的挑战, 比如更高层是研发出身居多. 不懂研发体系几乎没有发展空间了. 测试管理体系失去了上层建筑, 对未来的影响还是深远的. 会有阵痛, 但是结果肯定会是好的

    C、不懂开发的测试工程师已经是新时代的文盲

    第一个是工作上已经没有太大的晋升空间. 第二个是也很难跳槽. 最好的结果是凭借多年的经验转管理.

    我跟行业的很多测试经理交流过, 大部分工作超过6年的人, 在测试执行上会倦怠, 在测试技术的改进上已经无法入门, 还不如招实习生.

    相对来说, 有技术基础的人在工作8年以上仍然会保持自己的学习热情.

    所以未来测试团队的架构基本会是多数业务测试工程师+少数测试专家+测试经理的管理模式.

    以前不识字的是文盲, 后来是不识英文的是文盲, 在继各国呼吁加强对IT技术的重视后, 新时代的文盲就已经快是不懂开发的人了.

    D、“90后”成为软件测试从业人员的主力军

    随着时间变化和软件测试行业高速发展,互联网、金融等企业以优美的环境和人性化的管理及较高薪资吸引着“90后”年轻人从事软件测试工作,在受调查的人群中“90后”以53.5%的绝对占比成为软件测试行业的主力军。

    E、软件测试人才的培养,培训成为进入软件测试行业的首选方式

    由于软件测试行业随着互联网+迅猛发展,更多的人选择主动加入软件测试行业,无论是待业者、退伍兵还是迎接毕业生亦或是跳槽转行的年轻人都不约而同的选择参加专业的软件测试培训进入软件测试行业。调查显示,被调查者中通过培训方式转行的占据了79.53%,也就是说目前软件测试从业人员中,每十个测试工程师有八个都是参加了专业的软件测试培训进入的软件测试行业的,培训成为进入软件测试行业的首选方式。虽然培训的机构有很多,但是建议有意愿从事软件测试行业的同学还是选择有实力,负责任的机构。

    F、测试行业的门槛增加

    以前处于发展期, 行业对人才的苛求是第一位的. 现在随着大公司发展稳定, 招人已经稳定了.

    他们基本只在211院校校招. 社招也看学历. 初创公司多是融资烧钱为主, 在学历上和阅历上也是看的很高. 能够不拘一格降人才的公司会越来越少.

    G、 测试行业的薪资在提高

    测试行业经过自身的净化洗涤会有新生. 典型的变化就是薪资从以前的3k-15k的范围, 整体提升到1w-3w之间.

    技术含量的提升, 责任的提升必然会带来整体的回报. 现在只要技术好, 学历没问题. 工作3年拿个两三万的月薪是很平常的.

▉ 软件测试工程师所需专业技能

    第一阶段:功能测试

    学习计算机基础、软件测试核心理论、阶段考试(笔试)、"企业级环境配置实践(Linux操作系统+MySQL+Oracle)"以及功能测试项目实战。学完可胜任初级功能测试工程师工作或者中级功能测试工程师。

    第二阶段:基于Python的自动化测试:Selenium和Appium

    ;学习Python编程技术、自动化测试入门、Web自动化测试:Selenium、Web自动化测试项目实战、移动自动化测试:Appium和移动自动化测试项目实战。学完可胜任初级自动化测试工程师、中级自动化测试工程师或测试开发工程师。

    第三阶段:接口测试:Jmeter

    学习接口测试综合核心理论、Jmeter、接口测试项目实战以及网络安全测试。学完可胜任初级接口测试工程师、中级接口测试工程师或者测试开发工程师。

    第四阶段:性能测试:Loadrunner

    学习性能测试核心理论、Loadrunner以及性能测试项目实战。学完可胜任初级性能测试工程师、中级性能测试工程师或高级性能测试工程师(系统调优架构师)。

▉ 啄木鸟学院就业分析

    一直以来国内的软件行业都更加重视软件开发,而一定程度上忽略了软件测试,导致国内测试人员与开发人员的比例严重失衡。国外软件测试人员与开发人员的比例接近1比1,国外的软件公司十分重视软件的质量与用户体验,重视软件测试工作,所以他们的软件质量往往比较好。而国内的软件测试人员与开发人员的比例还不足1比4,这就意味着软件测试人才在国内是极度缺乏的。而现在很多国内的软件公司慢慢意识到了软件质量的重要性,也在逐步增加对软件测试人才的招聘。在未来的几年甚至十几年内,软件测试的人才缺口会非常大,所以完全不用担心软件测试的就业问题,软件测试人才短时间内并不会饱和。

    而且软件测试行业的就业面也十分广,不像你学一种开发语言就只能做这种开发语言的工作。软件测试分为功能测试、性能测试、自动化测试、接口测试几个大方向,你可以选择自己感兴趣并且擅长的方向从事测试工作。另外各个行业,只要有软件开发的地方就需要软件测试。除了互联网行业以外,金融行业、电商行业、大数据行业也需要大量的软件测试人才,包括近几年比较火的安全测试等等。而且软件测试岗位的升职加薪空间也很大,因为软件测试需要全局的把控能力与良好的沟通能力,软件测试工程师因此也更容易升职到产品经理岗位。

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