所谓行业需求造就行业机遇，软件测试行业为很多的有志青年提供了大展抱负的机会，很多想要学习软件测试的人首先想到的是找一个培训机构来学习，其实感兴趣的朋友可以到自己身边的一些软件测试培训中心去了解一下学习软件测试的相关情况。当然也想给所有有志于软件测试行业的人说，高薪固然极具诱惑力，但是通往高薪的道路也是充满艰辛的。软件测试技术也是有一定难度的，需要你有一个坚定的目标，并且为之付出努力。

       在持续增高的就业压力和鱼龙混杂的培训市场中，培训者在培训机构选择时往往会出于各种原因的考虑，犯机构选择恐惧症。培训者也会出现这样的困惑：

       学了白学系列认为，到时候花钱费力花时间，最后还是个小白。

       学不到真本事系列认为，培训课程没有针对性，严重脱离实际，本来想要真刀真枪的演练一番，最终收获的却都是一些理论知识。

       上当受骗系列认为，说的天花乱坠，到头来还是找不到工作，花了钱前途依然渺茫。

       那么怎么才能选择一个靠谱的培训机构?选择软件测试培训机构的关键考核四大因素：

       一、看师资力量，老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：

       1、看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;

       2、看是否有专职老师，占比多少;

       3、看是否有老师实时辅导。

       二、要看课程内容，

        课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性。

       三、要看教学方式，教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：

       1、是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

       2、看实战训练，软件测试培训学习的最终目的是上岗工作，因此培训完是否具有实战能力很关键，参加职业培训的学员都想找一个好工作毫无疑问，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

       3、要看就业保障，很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。

       4、是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力。

       社会上培训机构数量众多，良莠不分。如何为自己选择一个合适的培训机构?也不能仅凭他人的几句话就做出决断，学生一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，教学效果也不是一两天能看得到的，所以，学生要走进培训机构、走进教室，理性选择。