大家都说软件测试入门容易，似乎软件测试成了跳进互联网生态圈的最佳途径。但是不少小伙伴在入门软件测试后，却变的相当的迷茫，不知道自己应该做什么，似乎点点点就成了工作中唯一的事情了。趁现在负能量还没有缠身的时候，给大家讲讲软件测试如何打破瓶颈，怎么才能继续向上提升。这是很多想从事测试工程师的想知道的，到底软件测试工程师前景究竟如何？

       最常见的我们知道，从初级测试工程师，一直可以做到测试总监，属于技术管理型，一般大概需要5年左右，薪资在20k以上。

       1、软件测试人才缺口达30万

       由于我国企业对软件测试技术的作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。

       据调查显示，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。

       据招聘网站的数据显示，软件测试工程师将成为2017年尤为紧缺的人才之一，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%。

       目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。

       2、职业发展的多元化

       由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。

       3、经验越丰富越吃香

       之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的漏洞。

       软件测试工程师地位之所以有如此大的变化，是源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、、金融、交通、航天等，他们对软件质量要求很高。同时一些软件重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。

       4、高薪

       从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、迅速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

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