简历：
1. 简历不易写的过长，也不易过短，2-3页，最佳 。 如果内容太多，做减法，保留3页即可 。
2. 简历上，挑选几个有代表性的项目即可（很多公司，非常关注是否有类似项目工作经验），同类项目，写一个有代表性的即可 。
3. 实在不知道怎么写简历的，参考同行的模板，对着模仿一个（注意，是模仿格式，不是让你抄内容） 。
4. 简历上，别随便写「精通」，那是给自己埋坑 。
5. 简历上，别出现错别字 。
6. 针对自己特别感兴趣的岗位，慎投 。可针对性制定一份简历，再投，提高面试机会 。
7. 不建议“海投”（俗称：闭着眼睛，批量式投递，管它啥岗位）
8. 项目描述这块 ，其实也是有很多东西可以写的 。比如，如果体现认真、负责、细心 ？如何体现，把一个项目交付给你，质量把关，可以让Leader放心 ？
9. 一份「业务功能测试工程师」简历中，项目描述的内容。看着非常不错，至少我是感兴趣的，可参考（是参考，别照抄...） 。
10. 简历投递这块，多数岗位写的本科。如果是大专学历的，可以投递试试，除少部分公司硬性规定，多数公司，能力突出的，是考虑的 。
面试 ：
1. 认真对待每次面试（一天，最好只安排一个面试。别像 赶集 一样 ，一天安排3 - 4个面试 ）。
2. 面试前充分了解当前企业、当前岗位需求（都不知道这个公司干嘛的，做啥产品的，这个岗位干嘛的，去干啥）。
3. 面试前，补充自己的薄弱知识点 。
4. 面试结束前（多数面试官，会给你提问的机会），记得问下面试官：当前岗位的负责内容、团队情况 等，可以作为多个Offer的抉择参考 。
5. 找工作，确实存在很多的运气因素 ，祝好运 。
建议：
1. 平时多学习、多沉淀、少在各种群里闲聊吹水，多讨论技术 。
2. 别频繁跳槽，每个公司，都有不如意的点 。别期望通过频繁跳槽，找到一个靠谱的公司 。
3. 测试职业啊，就是个深坑 ，学无止境 ，永远保持在学习的路上 。否则，确实容易被淘汰出局 。
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