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软件测试面试问题(2)

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田天卡 发表于 2020-6-12 09:46:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

7、给你一个新项目,你怎么开展测试?

拿到项目后,先熟悉需求、原型图、了解被测功能和各个功能的业务逻辑;支持哪些平台,有哪些不用的应用场景,是否需要考虑到稳定性、性能等。针对以需要测试的内容进行大概的测试规划,然后逐个细化去设计测试用例。整个过程中存在疑问及时跟开发产品沟通确认。拿到被测软件后,按照用例执行测试,提交bug,并有效进行回归测试完成bug跟踪;测试完毕后,及时汇报测试结果,输出测试报告。以上就是我的回答,谢谢。

面试官考察点:是否具备独立完成测试工作的能力;是否具备真实的工作经历;有无清晰的工作计划能力;随口问看看你的应变能力。

建议回答内容:按照工作流程回答;分析需求、制定测试计划及测试用例、执行测试提交的bug并跟踪、出具测试报告。

8、工作中有遇到什么困难,怎么解决的?

测试的时间总是被开发挤得很少,之前有沟通要他们早点提,但效果不明显,这个是工作中我遇到的一个困难。

后面为了解决这个状况,提议重新规划整个开发测试流程,设定完成任务的时间节点,每个节点任务及时督促完成,避免拖拉。现在提测规范了很多,测试时间也充裕了很多。

但是测试过程中回归测试频率很高,所以还是会需要很多的测试时间。

目前在尝试着将这部分用自动化实现,现在的话,3个核心功能的自动化回归测试已经实现了,测试周期明显的缩短。后续会慢慢改进这部分。以上就是我的回答,谢谢。

面试官考察点:对于以往工作的熟悉程度;遇到困难,做过哪些思考和努力;是否具备解决问题的能力。

建议回答内容:结合自己过往工作中的实际案例,可以是提现工作事务的处理能力,管理能力,思维方式,人际关系的沟通能力,团队协作能力,跨部门合作能力等。另外有吸取经验不断改进,以及如何避免同样的一个错误犯两次。

9、你觉得作为一名软件测试工程师,应该要具备什么素质和能力?

硬技能方面,第一计算机知识,包括操作系统、数据库、通讯协议原理,熟悉至少一门编程语言;第二软件知识,包括各种测试理论、测试方法、测试用例编写、缺陷跟踪流程、软件质量评估等;第三产品业务分析能力,熟悉所测产品的一些隐藏需求或者功能。

软技能方面,像沟通能力、做事严谨耐心、富有责任心、对被测产品具有怀疑与破坏的精神、另外还要善于自我总结、自我督促。以上就是我的回答,谢谢。

面试官考察点:是否对岗位职责及要求有清晰的认识;语言表达能力吐字是否清晰。

建议回答内容:测试岗位需要的计算机技能、测试技能、业务技能;软技能包括细心耐心、沟通能力、学习能力、解决问题的能力。

10、你对我们公司的了解?

我有专门去网上查阅了解贵公司,根据我的了解,知道贵公司是一家专注于。。。的企业。包括。。。。公司核心价值观是。。。还有工作环境都不错,给我感觉很好。我之前也从事IT行业,公司岗位符合我的专业及职业发展规划,希望有机会成为公司的一员。

面试官考察点:求职者是否对加入本公司抱有极大热情;求职者是否做好充分准备。

建议回答内容:谈谈你对公司历史的了解、说说公司的企业文化和现状、公司产品以及业务。

11、说一下你未来3-5年规划?

我之前公司做的项目是金融类业务,比较多的是功能测试和接口测试。如果有幸入职我们公司,我会1年内先做好本职工作、积累业务知识;2-3年时间希望能完成公司项目的自动化架构,实现自动化测试;目前我已经开始在研究学习Python编程及编写自动化测试脚本;3-5年的时间希望能在技术上面上升到测试开发,能自己独立开发测试平台及工具,为公司带来更大的价值。以上就是我的规划谢谢。

面试官考察点:了解求职者对自己的认知能力;逻辑性和语言表达能力;了解求职者对该份工作是否认真对待,稳定性。

建议回答内容:先明确目前所处职业现状,再结合公司岗位的内容和未来公司的发展区规划短期目标、长期目标,然后为实现这些目标所做的努力。

12、说下你对加班的看法?

您好,我在之前的公司也会有加班,主要是两种情况。第一种,工作效率低不得不通过加班来完成工作任务,像这种加班我会尽可能提高自己的工作效率,不做无意义的加班。另一种像发版日、紧急任务需要加班,这种情况的加班我会义不容辞。以上就是我的想法,谢谢。

面试官考察点:应聘者的心态是否积极,价值观如何;逻辑性、语言表达能力;公司可能有加班情况是否真的能接受。

建议回答内容:不能回避加班的问题,应该从言语中提现自己的抗压能力强,值得被公司新任;可以说以前的加班经历,验证工作经验的真实性;表明正确的态度,公司需要加班的,认真对待。若可能提前完成工作任务,绝不拖到加班完成。

13、你还有什么想问的?

面对业务人员:想了解下公司的主要项目,目前正在做的项目;如果有幸入职的话,想清楚我主要负责哪一部分的工作;想清楚下咱们公司开发团队和测试团队的构成。

面对HR:想了解下公司的企业文化;如果入职了,想问下有新员工入至培训,像公司介绍、规章制度及岗位职责。

面试官考察点:应聘者是否对于任职岗位抱有极大热情;逻辑性语言能力;继续考核其他的能力。

建议回答内容:不能说没有了,1-3个问题最好,建议问所做的项目和团队组成。


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