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2020年测试工程师应该怎么突破职场瓶颈

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田天卡 发表于 2020-6-12 09:33:30 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
目前 阿里百度 腾讯 拼多多携程 小红书 等一线互联网企业已几乎不再招募传统手工测试工程师,而只招自动化测试工程师,性能测试工程师和测试开发工程师。

部分功能测试任务会交给在校实习生、应届毕业生,其余则交给兼职众测和外包测试人员。

银行外包需求最大的还是功能测试。

说实话 面试造飞机 上班拧螺丝 企业中实际工作还是功能测试为主

测试工程师也不能盲目追求技术,你要记住测试工程师最核心的技能是测试思维

当前自动化测试 测试开发人才紧缺(粗略统计,目前优秀的测试开发工程师占比预估仅为 2% 左右),优秀的自动化测试工程师占比也仅为9%

市场上可谓高薪溢价,一将难求。一个优秀的自动化测试工程师 ,测试开发工程师可能会同时拿到 3到5个 大厂 Offer(年薪 30W+ 起,年薪 50W+ 也大有人在 说最高拿多少没意义 中位数比较有价值),薪资待遇甚至超过同级别研发岗位。

因为测试开发具备多个技能 如果你英语很流利 薪水可以再涨3K起,总而言之你会的技能越多 你的薪水就越高。我们需要T型人才 优先培养一方面的专长,另一方面需要知识面的广度。

企业的发展也是如此。在一块领域站稳脚跟再扩大业务范围。在一个城市打磨好品牌,再开始建立分店 也是这个道理。

与此同时,自动化测试技术 测试开发技术正迅猛发展,各种新技术新应用层出不穷。以 BAT、TMD 为代表的互联网企业都在普遍落地自动化测试、全链路压测、精准化测试、大数据测试、AI+ 测试等等,其他企业也在奋起直追。可以说,现在就是转型为自动化测试 测试开发工程师的黄金时代!而能否在行业变化中把握住新的历史机遇,就看你是否做好了准备!


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