目前 阿里百度 腾讯 拼多多携程 小红书 等一线互联网企业已几乎不再招募传统手工测试工程师，而只招自动化测试工程师，性能测试工程师和测试开发工程师。
部分功能测试任务会交给在校实习生、应届毕业生，其余则交给兼职众测和外包测试人员。
银行外包需求最大的还是功能测试。
说实话 面试造飞机 上班拧螺丝 企业中实际工作还是功能测试为主
测试工程师也不能盲目追求技术，你要记住测试工程师最核心的技能是测试思维
当前自动化测试 测试开发人才紧缺（粗略统计，目前优秀的测试开发工程师占比预估仅为 2% 左右），优秀的自动化测试工程师占比也仅为9%
市场上可谓高薪溢价，一将难求。一个优秀的自动化测试工程师 ，测试开发工程师可能会同时拿到 3到5个 大厂 Offer（年薪 30W+ 起，年薪 50W+ 也大有人在 说最高拿多少没意义 中位数比较有价值），薪资待遇甚至超过同级别研发岗位。
因为测试开发具备多个技能 如果你英语很流利 薪水可以再涨3K起，总而言之你会的技能越多 你的薪水就越高。我们需要T型人才 优先培养一方面的专长，另一方面需要知识面的广度。
企业的发展也是如此。在一块领域站稳脚跟再扩大业务范围。在一个城市打磨好品牌，再开始建立分店 也是这个道理。
与此同时，自动化测试技术 测试开发技术正迅猛发展，各种新技术新应用层出不穷。以 BAT、TMD 为代表的互联网企业都在普遍落地自动化测试、全链路压测、精准化测试、大数据测试、AI+ 测试等等，其他企业也在奋起直追。可以说，现在就是转型为自动化测试 测试开发工程师的黄金时代！而能否在行业变化中把握住新的历史机遇，就看你是否做好了准备！
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