霸哥近日遇到一个有趣的事情，一个做了5年功能测试的人从*乎上找到我，咨询技术提升的事情，聊着聊着我们加了微信，于是就有了下面这些对话：

其实像这样的情况，近年来在职场已屡见不鲜，“内卷”成了职场的热门词，你不“卷起来”，那别人就得“卷你”，尤其在技术岗位，技术没有进步，那么就要淘汰掉，随时有失业被替换掉的风险，在岗位上苦干多年转眼却被刚入行的新人比了下去，其实归根结底就是技术出了问题！

技术决定薪资水平

在测试岗位，决定薪资最直接的因素就是技术水平。能力越强，薪资待遇也就越高，掌握热门测试技术的人即使是刚入行的薪资也比得上在行业内工作3-5年的功能测试人员，在招聘网站上看一下，热门测试技术包括：Linux操作系统、MySQL数据库、selenium环境部署、性能测试（Jmeter和Locust）、接口测试（HTTP、requests）、自动化测试、持续集成和K8S、编程语言等等。

项目经验也是决定薪资的标准

功能测试人员执行测试时比较机械，常用的就是点点点的方式，可以说是没有任何技术含量，所以也接触不到有难度的项目测试，而高级测试工程师在执行测试时会用测试工具，搭建测试框架编写测试用例，执行起来效率更高，准确率也更有保障，很多领域根本离不开高级测试工程师，往往接触到的项目越多，经验也就越丰富，那么面对项目就有了更好的应对能力，如金融项目在今年就非常受欢迎，很多企业在招聘时会更偏向于有金融项目经验的人员。

所以当测试老员工在薪资待遇比不上刚入行的新人时，首先要考虑的是否是自身技术水平出了问题，通过哪些途径可以追赶上来，经常反思并进行不断学习，在行业内才能走得更远！

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