霸哥经常在网上能够看到一些软件测试从业者“劝退”转行者的怨言，总结一下就是“薪资低”“没前途”“青春饭”，但是招聘网站上明明招聘需求那么大，到底是哪里出了问题让这些人会有这样的意见？

       从这张图上就能明显看出，测试工程师的招聘需求量非常大，尤其是一线城市，仅上海就有20.8k的岗位需求量，其次北京、上海、深圳等地的招聘需求也不在少数。有人会问，那为什么还会有人说测试岗位“没前途”？抱怨工作不好找呢？

       那就要明白，什么样的人不好找工作？

       学历不占优势

       霸哥之前说了很多次了，IT行业的任何技术岗位对于学历都是有要求的，起码都要在专科以上，我们可以看到，很多公司在招聘的时候对于学历做出了明确的要求，学历至少要在大专以上，甚至有不少企业要求本科学历，985，211，计算机相关专业，硕士，研究生等等。

       开发岗位的要求会更高。就拿测试岗位来说，学历要求起码要在专科以上，霸哥这里收学生也是一样的，学历是第一道门槛。但有些培训机构，他们忽悠一些初高中毕业的人去学习，可想而知，这些人学完是找不到工作的，所以自然多了那些找不到工作发牢骚的人。

       缺乏工作经验和项目经验

       对于企业来说，项目经验非常的重要。他们需要的是一个能够快速上手工作的人，没有那么多的时间去培养新人。所以对于找工作的人也是一样，如果自身并不具备企业需要的这些技能，找工作肯定是会遇到困难的。对于零基础小白来说，选择培训机构去系统地学习项目经验能够帮助你更快速入行。啄木鸟学苑就是在课程的设置中也一直是以项目实战为主导，就是为了让零基础小白不仅能学到基础的理论知识，也能接触到全真项目实战。在课堂中，我们倡导分组练习，模拟企业项目小组，既培养学生的实战能力，也锻炼了学员的协作配合能力。

       技术老套，不愿学习新技能

       在软件测试这行，仍有很多人到目前为止依旧只会基础的点点点，仍然以功能测试为主，这与企业的需求是不相符的。很多企业在招聘测试工程师时已经明确要求测试人员要掌握自动化测试相关技能，Linux、MySQL数据库等操作，编程语言也要会，写测试脚本这些自然不必多说。

       而面对这些新兴的技术要求，很多功能测试人员不愿学习，一直停在原地不愿多走一步，那你说，这些人不失业，谁失业？随着云计算，大数据，物联网，互联网，人工智能等新兴产业的迅猛发展，软件测试出现持续短缺，需求量的确大幅增长，而原有的软件测试从业者可能因为能力/技术方面不足，失去竞争力，就目前来看，很多企业已经在淘汰功能测试人员了。

        就业地区

        一般来说，一二线城市的招聘需求量和薪资待遇都会比三四线城市要多一些，所以如果你在三四线城市找工作那肯定是比较困难的，整体就业情况就是这样，这类岗位还是去一二线城市发展机会比较多一些，北上广深杭这些城市，轻轻松松就能实现月入过万。

       在互联网加速发展的当下，软件测试对于企业来说是非常重要的岗位，未来的招聘需求量只会越来越大，所以当你看到别人在抱怨测试前景不好而打退堂鼓的时候，自己去查一下相关数据资料，不要被一些负面的言论带跑偏，毕竟转行这事还是看自己，自己考虑清楚了再做决定。