前段时间，霸哥发了一篇文章，引来了很多热议，大家几乎都存在这样的疑问“不是互联网开始大规模裁员了吗？怎么你又在这说互联网缺人”，一时间让人一头雾水，不知道该信谁的，在为数不多的评论数里，类似于这样的评论有很多。

       诚然，互联网行业近年来确实是在裁员，不少人也因此失去了工作机会，外界的人看到这批被裁掉的人就以为互联网没机会了、没发展前景了，但是，根据相关平台数据显示，互联网行业的招聘需求一直居高不下，可以说，企业一边在大规模裁员一边又在大规模招聘，这是为什么？

       通俗来讲，企业在“换血”！

       一个公司其实绝大多数人都是可以替代的，可能一个1000人的公司只有不到20个人是不可替代的。为了保持企业活力，针对内部员工，企业会裁掉一些业务水平跟不上，技术能力落后的员工，来确保每个岗位的重要性，这也证明了互联网行业整体是向着更好的方向发展的。

      企业裁员又招新，说明了什么？

      1、大厂对于高端技术人才的看重；

       在国家政策的大力扶持下，我国的互联网发展态势可谓是突飞猛进，在企业飞速发展的过程中，人才对于企业来说可以说是非常重要的存在，企业之间的竞争已经演变为人才的竞争，企业对于高端技术人才也毫不吝啬资金的投入，所以你能都看到华为愿意年薪百万招聘刚毕业的高校大学生，这也正充分体现了人才对于企业的重要性。

1. 2、互联网企业的发展趋势逐步上升；

       在互联网工作过的小伙伴应该知道，互联网行业其实有很多的业务线，每个业务线的工作内容也都不一样，最终研发出的产品也都不同。但是身在互联网时代，我们应该清楚，我们每天可以接触到各种各样的互联网产品，层出不穷。为了迎合受众的喜爱，企业的业务线也拓展的非常快，新业务线的展开就需要有相对应的人才加入，所以企业在大规模的招聘人才，也可以说，互联网行业的发展趋势越来越好了。

      互联网从业者如何保持自身竞争力？

      我们不难看出，互联网裁员，裁掉的更多的是业务水平不强、技能不达标的人员，那么要想在竞争激烈的互联网环境中有自身独特的竞争力，唯有提高个人技术水平才是关键，具体可以从以下几个方面入手：

1. 1、提高自己的专业技术水平；

       互联网行业尤其看重技术水平和经验积累，只要技术水平扎实，在职场中的发展空间还是非常大的，所以在日常生活中，要多关注企业最新技术变化动态，多学习企业需要的技术是哪方面的，针对性地去做提升，往往达到事半功倍的效果。

1. 2、提高自己的不可替代性；

      可以看到，互联网被裁掉的人员基本上都是因为“可替代性”太强，如果你只会一门语言、一种技术，只是说能实现一个个需求，那你的可替代性非常强；但如果你跟一个产品、一个行业捆绑在一起，你的行业和产品经验很丰富，你的不可替代性就会变强。”对于企业来说，裁掉这样的人才相当于是很大的损失。

      互联网发展日新月异，整体的发展前景还是个非常不错的，透过现象看本质，互联网行业的岗位招聘量依旧很大，依旧会有很多发展机会给有准备的人大展拳脚。