霸哥这里，经常有本来要来学习的学生听自己所谓的“业内朋友”劝说而放弃了学习，这是为什么呢？究其原因，这所谓的朋友已经在测试行业干了五六年了，依旧拿着五六的薪资，用他自己的亲身经历告诉要来学习的同学“测试行业没前途了，不信你看看我！”，每每听到这样的话，霸哥直接将我这里学员的就业薪资甩出来，不想多费无用之舌，那为什么人家刚毕业的应届生都能月薪过万，而你一个工作五六年的依旧薪资四五千呢？这背后的原因你想过吗？

       这种情况其实是测试行业很普遍的现象。大量的不思进取的功能测试人员叫嚣着“行业饱和、薪资低、没前途”，归根结底就是这些人的技术出了问题，若真是行业发展不行，那为什么招聘网站上那么多公司都在招聘相关人员？若真是薪资低，那为什么企业给开出的招聘薪资普遍都在10k以上？这些不愿意进行技能提升的测试人员更多的是在混日子，每天发牢骚吐槽，到处传播负能量。把自己的问题还归咎于行业的问题，真的是无稽之谈。

       技术这一行是非常纯粹的，能不能找到工作，关键就在于你的技术水平是否够高，薪资待遇高不高，就看你能不能掌握企业最新的技术需求。而不是自己一天原地踏步还在埋怨行业前景不好，更不该当一只井底之蛙不关注行业的技术发展，霸哥在这个行业见过工作五六年依旧是技能平平的初级功能测试工程师，也见过刚一入行就被定岗成高级测试工程师的大牛，所以关键在于你是否学到技术了、是否努力了！

       霸哥在相关数据统计平台上查了一下不同技术种类的测试人员的薪资待遇，薪资待遇则能明显看出，技术水平越高、越全面的测试工程师，其相应的工资待遇也会很高。

西安功能测试薪资待遇：

西安自动化测试薪资待遇：

西安测试开发薪资待遇：

       除了就业城市之外，你的技术水平高低直接决定你薪资的多少，毕业年限也会有一定的影响，毕业好几年的人一般比刚毕业的应届生薪资待遇也会高一些，但根本上的原因还是看技术掌握程度。

       随着移动互联网的发展，大大小小的公司都开始重视测试人员了，从业人员能力的整体进步，软件测试需要具备的能力要求也越来越高，打开招聘网站，70%的招聘都会有这一条：至少熟悉一门编程语言，熟练掌握各种测试工具、编写测试脚本、搭建测试框架等等。

       虽然大家做的都是测试，但是因为技术掌握程度不同，薪资待遇自然也有所差异，要想在这一行长久地发展，必须要关注企业技术需求，只有自身能力与企业相匹配，才能找称心如意的好工作！