一直以来，男性都在IT行业中占据着主导地位，我们在各大电子品牌的发布会上看到的发表演讲的男性高层远多于女性。硅谷也是职场性骚扰的高发地之一，女性软件工程师大都只会承担一些基础性、边缘性的工作。这些都跟男性在IT行业的地位之高不无关系。因此，很多女性对于是否要进入IT行业颇为担忧，尤其是向往独立平等的新时代女性。

       但是现在，随着越来越多的杰出女性在IT行业中崭露头角，抗议不公正的待遇，抵制职场性骚扰。许多IT公司也更加认可了女性软件工程师的能力，更加尊重女性员工。IT行业由原来的不在乎、不倾听女性员工的声音，到现在愿意让更多女性担任领导层的位置，整个环境在变得越来越好。

       如果要说软件开发或许更适合男生，因为开发工作需要很强的逻辑推理能力，在某些人看来，或许更适合男性。软件测试就不是这样了。软件测试要求测试人员在软件开发的不同过程中，把控软件质量，起着“把关人”的作用。

       软件测试工作需要的不是创造性思维的能力，更多的时候需要测试人员细心、安静、敏感的特性，这可能更多时候还是女性具备的特征。

       其实，合格的软件测试人员应该具备以下的素养，而无关性别：

       有足够的耐性。耐性不足的人在做软件测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。

       有足够的沟通能力。沟通能力不好，抗打击能力不强的这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题？

       逻辑清晰。这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利、全面、有效的进行下去。

       性格积极主动。不主动的人常常不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣。

       以上就是软件测试女生是否合适，想要了解更多软件测试相关资讯，可关注啄木鸟学院官网。