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标题: 2020年测试工程师应该怎么突破职场瓶颈 [打印本页]

作者: 田天卡 时间: 2020-6-12 09:33
标题: 2020年测试工程师应该怎么突破职场瓶颈
目前阿里百度腾讯拼多多携程小红书等一线互联网企业已几乎不再招募传统手工测试工程师，而只招自动化测试工程师，性能测试工程师和测试开发工程师。

部分功能测试任务会交给在校实习生、应届毕业生，其余则交给兼职众测和外包测试人员。

银行外包需求最大的还是功能测试。

说实话面试造飞机上班拧螺丝企业中实际工作还是功能测试为主

测试工程师也不能盲目追求技术，你要记住测试工程师最核心的技能是测试思维

当前自动化测试测试开发人才紧缺（粗略统计，目前优秀的测试开发工程师占比预估仅为 2% 左右），优秀的自动化测试工程师占比也仅为9%

市场上可谓高薪溢价，一将难求。一个优秀的自动化测试工程师，测试开发工程师可能会同时拿到 3到5个大厂 Offer（年薪 30W+ 起，年薪 50W+ 也大有人在说最高拿多少没意义中位数比较有价值），薪资待遇甚至超过同级别研发岗位。

因为测试开发具备多个技能如果你英语很流利薪水可以再涨3K起，总而言之你会的技能越多你的薪水就越高。我们需要T型人才优先培养一方面的专长，另一方面需要知识面的广度。

企业的发展也是如此。在一块领域站稳脚跟再扩大业务范围。在一个城市打磨好品牌，再开始建立分店也是这个道理。

与此同时，自动化测试技术测试开发技术正迅猛发展，各种新技术新应用层出不穷。以 BAT、TMD 为代表的互联网企业都在普遍落地自动化测试、全链路压测、精准化测试、大数据测试、AI+ 测试等等，其他企业也在奋起直追。可以说，现在就是转型为自动化测试测试开发工程师的黄金时代！而能否在行业变化中把握住新的历史机遇，就看你是否做好了准备！

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