面试造火箭，工作拧螺丝。这句话早前是IT行业的一种现象，后来也成为了各行业的一种真实写照。面试时要求很高，实际工作却很基础。你如何看待这个问题？就这个话题，霸哥今天从四个方面进行分析。

一、“面试造火箭，工作拧螺丝”是什么？

顾名思义，面试很难，就像让你去制造火箭，工作很基础，就是让你在流水线上生产螺丝钉。这是一种具有讽刺意味的描述。

面试官出的考题非常难，题目可以和腾讯、阿里媲美，好不容易通过面试，入职之后才发现，每天做着机械、单调、重复的工作，就像工地上专职拧螺丝的人。

二、造成“面试造火箭，工作拧螺丝”的原因

1、了解应聘者能力的上限

参加过IT行业面试的伙伴们都知道，很多面试的问题，在工组中往往用不上。但面试官想利用这种方式考察应聘者的逻辑思维、应变能力、学习能力的上限。

所以，适当的问一些“造火箭”的问题，才能了解求职者的能力峰值。

2、竞争激烈，优胜劣汰

IT行业从业者众多，岗位竞争相对激烈，所以适当提高面试难度，也可以挑选更适合企业要求的人才。

由于IT行业薪资水平较高，所以很多年轻人都是削尖脑袋想挤进去。面试官能用拧螺丝的钱，招到造火箭的人才何乐不为呢？

3、企业为“未来”招聘员工

一些小而美的企业，公司起步后会进入一个快速发展的阶段。与此同时，老板往往更倾向于为“未来”招人。

因为前期的快速发展，让老板对未来充满信心，老板肯定希望公司新招聘的人才更加优秀。

总之作为应聘者，伙伴们要搞清楚主次矛盾。我们要明确自己的职业规划和发展方向，拥有“造火箭”的能力，才能拥有“拧螺丝”的机会。

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