好的就业结果离不开严格的教学管理制度，今天霸哥给大家介绍一下菁英教育从学生正式上课到最终的就业阶段会经历什么、享受什么样的服务，将我们的教学特色分享给大家！

一、全日制教学管理

每天12小时学习计划

菁英教育要求学员早上8:50之前到校打卡，紧接着便开启了一天的学习生活，白天的时间都是正常上课，中午和下午分别预留了吃饭休息时间，和企业上班时间基本一致，下午18:00开始上晚自习，20:00结束，晚自习主要留给同学们复盘当天所学知识点或是完成老师布置的作业练习，最后提交日报结束一天的学习生活。

考试评估、出勤结果公示

菁英教育每一门学科全阶段下来大概会经历4位老师授课，除了每个阶段结束后固定的考试之外，在一些重难点课程结束后，课程老师也会对这些内容进行考试，检测学员的知识掌握程度。

学苑实行指纹打卡考勤，每天班主任也会将当日考勤情况发至班级，对于迟到的学生重点关注，严抓考勤让每位学员明确的时间观念，保持好的学习状态！

晨分享+心理疏导

学员8:50到校后，每个班内都会组织晨分享活动，由班内学员轮流分享，主题不限，主要锻炼大家的沟通表达能力，在晨分享上，有的同学会分享之前的旅游经历，有的同学会分享自己和宠物的趣事，有的同学会总结前一天的知识点，通过几次分享，班内性格比较内向的同学确实会有比较大的转变。

在整个学习阶段，班主任老师也会密切关注同学们的学习状态，对学习压力大、状态不好的同学利用完自习的时间单独进行心理疏导，让这些学生及时调整状态。

二、个性化就业指导

职素课讲企业

在学员技术阶段课程全部结束之后，将进入就业阶段，由就业班主任为学员们进行职业素养课程讲解，在职素课上会为同学们讲解各个城市对前端岗位的需求量以及薪资待遇水平、企业研发团队中各个技术岗位的职责、工作流程、合作模式、晋升渠道、将来入职需要准备的相关资料等等，课程内容非常丰富，让学员结合企业发展情况早早做好职业规划。

一对一模拟面试，给出就业建议

职业素养课程结束之后，会让学生结合自身情况以及项目经历写一份完整的项目概述，充分熟悉自己简历上的所有内容，之后由就业班主任和技术老师分别组成面试小组，对学员进行一对一的面试。

首先由就业班主任对学员进行人事模拟面试，针对学员的简历制作、个人经历以及职业规划等方面进行提问，从学生的沟通表达、回答重点方面做出评价，并就学员的问题给出指导性建议；

人事模拟面试通过的同学则进入技术模拟面试阶段，由技术老师从整个课程阶段的重点、学员简历项目经历进行提问，判定学员技能掌握情况，技术面试结束后根据学员技术掌握情况给出合适的复习计划。
    同时在这个阶段，2次人事面试和技术面试都不通过的学员则强制性留级，保证最终投简历找工作的同学都是合格毕业的。

试用期辅导，顺利通过试用期

在学员正式入职企业后，班主任会和学员保持密切联系，了解学员在真实企业中的工作状态，工作中有没有遇到难解决的问题，再找对应的代课老师去帮助解决，保证学员顺利通过试用期，为学员就业保驾护航！

三、持续助力职场发展

免费终身就业服务推荐体系

在菁英教育学习的学生都有享受免费终身就业服务推荐的权利，在学员入职后若是某块知识点薄弱，则根据学生时间可随时返校插班听课，除此之外，学员入职后若是想要跳槽另择就业，菁英教育也会为学生推荐面试机会，终身享受就业服务推荐。

线下老学员就业交流分享会

菁英教育每月会组织一场就业交流分享会，邀请已经入职的学长学姐们返校做就业分享，为同学们传授面试经验以及分享企业中真实的工作感受，为即将就业的同学答疑解惑，助力大家找工作更加顺利！

菁英教育创立以来，一直在完善就业服务流程，旨为给学员提供全面且有保障的就业服务，2023年如果有想进入IT行业发展的同学，欢迎对比考察菁英教育，相信在这里能够让你们有所收获！