关于要不要报培训班学习的这个问题，霸哥想借助接触到的陈同学的真实经历给大家分享一下。

2021年是陈同学毕业工作后的第3年，软件技术专业的他毕业后便从事了软件测试方面的工作，因为疫情的原因，企业效益不济，出现了降薪裁员的情况，尽管已经在这家公司工作了3年也算得上是个老员工，但在利益面前没有人情可言，他也被裁员了。

为了生计，失业后的他没敢多歇息便投入了新一轮的找工作中，找工作的过程并不顺利，一方面是就业市场整体情况不容乐观，另一方面他发现自身技术与期望薪资并不匹配，面试几家公司都不顺利，他也在面试过程中和技术经理认真沟通了解了企业的技术需求，下定决心后，他决定通过培训进一步提升技术水平，经过几个月系统地学习，21年下半年，他顺利入职，收到了月薪12500的offer。

通过陈同学个人经历的分享，相信大家也能看出来，霸哥其实是很建议真正想从事软件测试这一行的人选择培训的，原因如下：

软件测试行业不断发展，技术要求越来越高

现在的软件测试早已不是最初的“点点点”，虽说功能测试仍然在软件测试中占重要部分，但不代表你不需要掌握其他技术，不信？那在企业招聘要求中看看，霸哥随便搜索西安一些企业对于该岗位的要求，都明确注明需要掌握“自动化测试、性能测试、接口测试、web自动化测试、测试开发”等等，可见，企业的招聘要求越来越高了。

培训的价值就是让你花钱少走一些弯路

IT培训机构就是专门做技术培训的，相对来说，这里能够提供给转行者系统的课程体系，并配备专业的讲师团队带领你入行，提供成熟的学习方法以及学习内容，转行者只需要按照老师的要求全身心投入学习即可，可以让少走很多弯路，节省时间成本，要知道，时间就是金钱。

但作为转行者，也要清楚一点，那就是“培训之中必有败者”，之所以这么说的原因是霸哥在网络上也看到了很多人学完之后找不到工作发的帖子，虽说能看到的东西都是真假掺半吧，但参加完培训找不到工作的确实是大有人在。

问题主要出在这些地方：其一，转行者心态上的松懈，觉得选择了培训就等于进了保险箱，工作时板上钉钉的事情，学习过程放任不管；其二，培训机构不够成熟，课程体系老套，讲师授课业余，就业服务不完善或是没有就业服务；这两者原因是造成培训完找不到工作的重要原因。

因此霸哥想告诉大家几点选择培训机构时要看什么，抓重点才不会跑偏。课程体系、师资阵容不用多说，每个人都会考察，霸哥说一些大家经常忽略的点。

首先，看机构成立时间，刚成立的机构不建议选择，风险性大，建议选择在当地起码存活3年以上的机构，经过时间验证的机构可信度更高；其次，看上课形式及上课时间，线下授课远比线上的效果要好，这点毋庸置疑，上课时间集中，最好一周上课5-6天，学习效果更好；最后，看就业服务体系，这是重点，看就业阶段有哪些服务内容，关于就业期限、结果、赔偿这些是否在合同中有明确体现。

无论是转行还是技术提升，培训对个人的帮助都是非常大的，若是真的想在软件测试行业有所发展，那么选择培训的收获则更大。