近年来，随着互联网产品的不断发展，软件测试从业人员的要求也越来越高，行业内确实有一部分人已经出现找工作难、被辞退的现象，所以也让很多人形成了“软件测试行业饱和”的印象。

       确实是这样，前几年的软件测试行业还是一个风口，随着转行人员不断地增加以及毕业的大学生疯狂地涌入软件测试行业，目前软件测试行业“缺口”已经基本饱和。但是，这些饱和的岗位基本上都是传统的手工点点点测试，而自动化、性能、安全以及测试开发岗位仍存在非常多的机会。

       从薪资待遇也能看出软件测试行业各技术岗位的发展趋势，霸哥从相关数据平台上查询了几个不同测试岗位的薪资待遇，给大家看一下。
       功能测试：又称手工测试，需要根据需求文档执行测试用例，方法就是等价类、边界值，错误推断等等方法。这个阶段学到的测试技能比较单一，技能含金量不高，因此也是很容易被淘汰的，但是非一线城市的薪资待遇并不高。

       自动化测试：又分为UI自动化，也就是Python+Selenium定位元素模拟人进行页面操作。接口自动化也就是Python+requests，自动化测试需要涉及到脚本的编写，目前很多企业也在招聘这个岗位，薪资待遇也比较高。

       测试开发：需要参与到上述全部测试的各种大小规模的测试，重心偏向可测性能和通用测试基础框架，其次还要掌握一定的编码能力，Python和Java会比较多一些。除了技能掌握比较全面之外，软实力也有一定要求，要求从业人员沟通表达能力比较好、善于发现问题解决问题。

       从薪资待遇来看，也可以判定出目前在测试领域，基础的功能测试没有测试开发吃香，以小见大，在整个软件测试领域里，测试开发工程师是比较受欢迎的存在，薪资待遇已经看得很明显了。

       再看一下企业的招聘要求，以西安地区为例，基本上月薪12k以上的企业在招聘测试工程师时都要求掌握编程语言，以Java、Python为代表，企业的招聘要求上也很直观能够看出企业更倾向于懂编程语言的测试开发工程师。

       可见，企业在淘汰的测试工程师只是那些技能跟不上企业需求，明显落后于行业水平的功能测试工程师，虽说功能测试在整个测试行业中也很重要，但是你不能只会功能测试，技能上的局限性也会让你在行业中的处境越来越艰难，所以要想在测试行业中长远发展，那就好好规划自己的职业发展之路，不断提升技术水平，只有这样才能在行业中长久地发展下去。