近年来，培训机构炽手可热，很多想要转行进IT行业的人都会选择培训作为转行的途径，机构为了获取生源，都会用“签署就业协议”这一点来打动人心，这一点对于学生来说固然靠谱，但是签协议时还有一些需要注意的点，霸哥今天就来说一下在和机构签署协议时应该注意什么问题？

       合同是否明确承诺就业薪资

       之所以选择培训，那么最终的目的都是为了有好的就业结果，虽然基本上培训机构都会和学员签署就业协议，但是协议之间也有很大差别。在这里需要提醒大家的一点是，一定要看该机构的协议中是否明确最终就业薪资底线，这点是关键！只有对自己教学质量足够自信的机构才会在协议中承诺明确的就业薪资，如果达不到又该怎么办？这些都是需要关注的点，不要稀里糊涂地认为签协议就是万无一失了，薪资承诺才是重中之重。

       就业期限是否明确

       这一点对于学员来说也非常重要，霸哥这里很多来二次培训的学员都这样被坑过，具体就是，学员找了几个月的工作都没有找到，去找培训机构协商解决办法时，却被推辞说现在还在就业内，去看合同才发现上面写着“无限次推荐就业”，这是什么意思呢，就是没有限制你的就业期，从你学完开始，永久都在就业期内，真是甩锅一把好手。

       所以也提醒大家在签署就业协议时一定要看协议里是否明确就业时间，保证在毕业后多长时间内找到工作，是一个月还是三个月，如果就业不了又该如何处理？

       明确最终就业岗位是否与所学技能对口

       很多机构眼看就要到就业期限了，学生还没找到工作，便把学生推荐到一些非对口的岗位去工作，比如学开发的推荐去做测试，学测试的推荐去做运维，虽然学生在就业期限内找到了工作，但是这份工作却与所学内容并没有一点关系。所以大家在签署协议时也要细看这一点是否在合同内有体现，对自己总没有什么坏处。

       之所以选择培训，都是为了有更专业的老师来带领大家快速进入行业，能够少走一些弯路，但是一些培训机构却利用学员“想快速转行拿高薪”的心理在协议上做手脚，漏洞百出，情况好的学员还能找到工作，但是若是找不到工作，那自己就是赔了夫人又折兵，赔了时间和金钱，双重损失往往让人苦不堪言。

       所以学员在签署就业协议时，还是要看清楚协议里面的内容，对自己负责。霸哥再来总结一下：保障薪资、明确就业期限、对口就业岗位，这三点在签协议时一定要格外关注。

       培训是一件再正常不过的事情，也希望大家不要因为个别而否定整体，这个行业内良心的培训机构还是很多的，需要你仔细对比、筛查，最后也祝愿大家都能够选择到称心如意的机构，进入到自己理想的工作领域。