课程内容可谓是培训机构的核心，将直接决定着培训机构学员的就业情况，霸哥深处IT培训行业，深知课程内容与企业技术密切贴合的重要性，所以霸哥一直和企业的HR保持密切的联系，了解各公司的招聘需求、所需技术，还经常会让一些已经入职的学员回校做分享，在和他们沟通的过程中，及时了解企业最新技术需求，再针对性地优化升级我们的课程体系，保证课程内容密切贴合企业需求。

那么对于初学者来说，如何判定课程设置是否符合企业最新技术需求呢？霸哥这里有几个方法可以尝试一下。

一、将机构课程大纲和企业招聘要求做对比

这个是最直接也是最简便的方法，即使是不懂的小白也能对比出来，先筛选几家机构，要到课程大纲，再去招聘网站上搜索相关岗位的招聘要求，将课程大纲和招聘要求加以对比，看一下招聘要求会的技术在课程大纲里面有没有涵盖、会不会教到，多对比几家，心中自然能分辨出一二。

霸哥随便在招聘网站上截了两张图，可以看到，就拿软件测试这一岗位来说，基本上要会的技能就是要懂编程语言，要求会性能测试、接口测试等等，再就是一些工具必须会使用，对照着这些再相应地对比一下课程大纲及一目了然了。

二、看学员的就业薪资在当地整体属于什么水平

看培训机构的课程设置是否合理可以用就业薪资来检测，这个方法将能直接衡量出一个培训机构的综合实力，如果该机构培训出来的学员就业薪资不错，平均月薪过万，且在就业地的薪资整体偏上，那足以证明这个机构的课程内容和企业当下的技术需求是紧密联系的，不然学员学出来也不可能找到这么高的薪资。现在市场上也非常缺测试这类人才，只有学到的技术符合企业当下技术需求，企业才会愿意高薪聘用你，所以这也是衡量的方法之一。

三、看课程大纲更新周期大概是多长时间

IT行业重要的一个特征就是技术更新速度非常快，可谓是日新月异，所以企业在招聘时也会考察新技术的关注情况，培训机构若是重视课程内容，那么课程大纲一定也是跟随最新技术的出现而变动的，所以可以问一下培训机构的两版课程大纲之间的更新周期，如果说那种一两年都没有变化的，还是算了，可以说已经没有跟上时代了。

总结一下，在看课程大纲的时候，考察三点内容：将课程大纲和招聘要求做对比、学员就业薪资、课程大纲更新周期，结合这三点内容，即使你是个小白不懂软件测试，按你一定也可以判断出该机构的课程是否合理，是否紧跟企业技术需求。