对应届毕业生来说，进入软件测试行业的前景怎么样？这个问题，一句话，三个关键词：

• 应届毕业生
• 软件测试
• 前景

        俗话说，人怕入错行。应届生的第一份工作，对一个人的职业生涯是非常重要的，毕业后前三年，是为自己打基础积攒经验的时间，选错行业和岗位，意味着前几年的经验清零，这对于个人成长是非常致命的。

        小编从以下几点分析应届毕业生在软件测试行业的个人发展前景，跟个人发展挂钩的，无非就是三个问题：

入行难度

        大学里并没有针对软件测试的系统课程，国内企业普遍也是重开发，轻测试。但随着这几年的发展，越来越多的企业意识到测试的重要性，对软件测试人才的需求越来越多。目前市场上的测试人员，一部分是企业自己培养的，另一部分是来自培训机构。

        如果你是科班出身的应届生，走软件测试方向的话，再好不过，有一定的基础知识，如果你不是科班出身的，也不影响，毕竟大学里并没有软件测试的系统课程，不过需要你去补充一下基础的东西。

        既然各位小伙伴会问到软件测试这么具体的岗位了，想必也是对这个岗位了解了一部分。作为一个大学里没软件测试课程的想从事软件测试岗位的应届毕业生，想要拿到软件测试的敲门砖，势必要付出一些努力的，不论科班非科班，因为起点几乎是一样的。

        小编在这里给打算自学的同学们一套课程，按照这个学下去不会走弯路

        自学适合自控力强，目标明确，学习能力强的同学们，想培训的可以直接咨询在线老师，当然关于软件测试行业内的东西都可以问，老师都会及时回复的。

        还有很重要的一点，就是项目实战经验，自学在项目实战方面会比较欠缺，相当于还是零经验，所以还是要谨慎考虑。

软件测试的晋升路线，可见下图，建议保存

        小编整理了一线城市软件测试的薪资情况，数据取自职友集

        可以看出来，在1-3年，软件测试基本都可以到达月薪10k，至于是1年还是3年，还是要看你的个人发展能力。

        西安这样的城市，同样水准，薪资能达到以上标准的60%

        身边亲同事，双商高的小伙子，在西安的测试岗上，仅用5年，就从普通测试，做到100人左右部门的管理岗，在非HW，非BATJM这种公司，年薪达到35W+

        也有毕业两年的小兄弟，凭技术，在自动化测试开发的岗位上，在西安的小互联网公司里get到月薪14K的offer。

        软件测试的涨薪还是非常可观的。

        总结较低的入行难度＋技术决定岗位晋升+可观的薪资涨幅，作为一个应届毕业生，投身软件测试是一个非常正确的选择，只要你认真规划学习，一步一个脚印，最低一年，你可以拿到10k的薪资。