软件测试行业怎么样？很多想进入这个行业的人都会有这个疑问。相比较其他IT行业而言它的门槛是非常低的，不需要你有计算机相关的背景或经验。

        而且软件测试课程都是从基础讲起，十分简单易学。另外软件测试的人才缺口仍然是非常大的，因为大部分学校还没有专门的软件测试专业，所以目前培训机构和企业培训出来的软件测试人才还远远不足行业所需。而且软件测试毕竟是IT行业，起步月薪还是比较高的，培训出来刚入职基本就能拿到5000元左右的薪资(数据来源职友集)。另外软件测试行业注重经验的积累，不像需要很多脑力体力的软件开发行业，老了不用被迫转行。更多的经验和资历会带来更高的薪资和更多的升职机会。

        不像以男性为主的软件开发行业，软件测试行业的男女比例基本相当，没有性别歧视。而且不同于经常要加班的软件开发行业，软件测试行业不太需要加班，只要按时按量完成工作就可以。所以不关乎性别、软件测试行业是适合所有在努力奋斗的同时想要保有自己生活的人的。另外互联网公司相对来说没那么保守，不仅欢迎各种性别，跨性别，酷儿人群，另外无论你的性取向是同性异性抑或是双性，都能够在互联网公司得到包容。另外互联网公司也不会限制你的穿着，只要能够为公司创造价值，穿什么都可以，没有那么多束缚。世界上的互联网公司也会注重少数族裔在公司中的比例，如果你有机会到国外的互联网公司工作，不会因为你的种族和肤色而受到歧视。所以互联网行业相对来说是比较自由平等的。

        测试行业的前景趋势

        1、行业需求量大

        肯定不会单纯因为上面的条件就选择了软件测试，更重要的是我看到了这个岗位的就业需求量巨大，基本上任何一个成型的互联网公司都是需要软件测试工程师的。不言而喻，有需求就有前景。

        2、薪资待遇高

        按书上的理论来说，一开始企业是不重视软件测试的，有程序员设计开发出来一套产品，能用就能挣钱了，何必多花一笔钱找个不能创造价值的家伙来专门负责挑刺呢。后来因为各种千奇百怪的bug层出不穷，造成了意想不到的损失之后。老板们纷纷意识到，质量保证人员也是不可或缺的，于是企业们纷纷向测试工程师挥手，薪资待遇什么的自然水涨船高。

        因为市场测试人才的匮乏，导致一般软件测试人员的起薪普遍比较高，而工作1~2年后，月薪达到8000～13000元的比比皆是，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，可以说跟开发人员薪资待遇持平，甚至部分测试人员薪资高出软件开发人员许多。

        3、测试适应互联网发展需求

        在测试人员供不应求的情况下选择软件测试这个岗位，不可谓不明智。在这万物互联，生活事事都软件化智能化的时代，软件测试人员仍旧占有一席重要之地。

        因此，选择软件测试这个行业，必然不会后悔，而且会越老越吃香!